Management Service Consulting sarl

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Service commercial                           +243 81 11 33 603

Recrutement

Nous gérons l’entièreté du processus pour vous : Publication- Présélection test psychotechnique – Test spécifique au poste – élaboration de la Short list du profil exigé.

Nous recrutons du technicien de surface au cadre supérieur pour « session » ou pour « mise à disposition ».

Gestion des expatriés

Nous traitons en intégralité les aspects contractuels, sociaux et fiscaux de vos salariés expatriés et détachés.

Le processus de recrutement chez Management Service Consulting se décompose en dix étapes clés :

  1. Prise de contact : Commencez par contacter notre bureau MSC SARL pour discuter de vos besoins en recrutement, ou bien téléchargez simplement la description de poste sur notre site Web. Notre équipe de conseillers spécialisés vous contactera rapidement.
  2. Clarification de vos exigences : Nous organisons une téléconférence ou une rencontre en personne pour discuter de manière approfondie de vos besoins. Si vous ne disposez pas encore d’une description de poste, notre équipe peut vous assister dans sa création.
  3. Analyse du marché : Nous vous fournissons une évaluation transparente des conditions du marché, de la disponibilité des candidats, de l’attractivité de la fonction et de sa rémunération.
  4. Compréhension du contexte : Chez nous, la recherche du candidat idéal ne se limite pas aux critères de l’offre d’emploi. Nous investissons le temps nécessaire pour comprendre votre entreprise et le profil des individus qui s’intégreront harmonieusement dans votre culture d’entreprise.
  5. Planification du calendrier : Les échéances et les étapes cruciales sont convenues à l’avance, et nous veillons à les respecter tout au long du processus de recrutement.
  6. Solution sur mesure : Nos équipes, dotées d’une expertise sectorielle pointue, savent que chaque processus de recrutement est unique. Nous abordons chaque mission avec une approche personnalisée, en nous adaptant à vos besoins spécifiques pour vous offrir les meilleures recommandations.
  7. Accès aux meilleurs candidats : Nous recherchons le candidat optimal parmi les meilleurs profils grâce à une base de données exhaustive, des campagnes publicitaires ciblées, un réseau actif comprenant les acteurs clés du marché, ainsi qu’une veille constante des nouvelles tendances en matière de médias sociaux.
  8. Entretiens approfondis : Après avoir identifié un groupe de candidats correspondant à l’ensemble de vos critères techniques, créatifs et personnels, nous menons des entretiens approfondis et sélectionnons ceux que vous rencontrerez. Au besoin, nous organisons également des tests psychométriques et des centres d’évaluation.
  9. Vérification des références : La crédibilité du profil de votre futur collaborateur est essentielle. C’est pourquoi nous effectuons des vérifications rigoureuses de toutes les références fournies.
  10. Gestion de l’offre : Nous prenons en charge la gestion de l’offre pour vous permettre de recruter le candidat idéal dans les délais souhaités et au niveau de rémunération approprié.

Notre affiliation à un groupe mondial, bénéficiant d’une solide expérience pratique sur le marché, nous permet de vous offrir des solutions de recrutement expertes pour tous les secteurs de votre entreprise.

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